正直：正則品端，直則人立；我們提倡公平、公正、公開的原則、正直是一個(gè)人最基本的道德品質(zhì)，用公正的態(tài)度對(duì)待周圍的人和事。是社會(huì)對(duì)每個(gè)人提出的基本要求，我們著力教導(dǎo)每一位員工誠信守法，剛正不阿。
誠信文化：誠則持久，信必永恒，人無信不立，企無信不長；誠信就是以誠待人，以信立事。對(duì)外、對(duì)公司、對(duì)上、下級(jí)、對(duì)同事不說假話，不辦假事，言行一致；做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣的工作作風(fēng)；無論公司分配何種工作都努力盡職做好；遵守契約，兌現(xiàn)承諾，時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司利益，與公司榮辱與共。
務(wù)實(shí)文化：踏實(shí)勤奮，從點(diǎn)滴做起；注重工作細(xì)節(jié)，不偷奸?；?，不得過且過；不好高騖遠(yuǎn)，不投機(jī)取巧，不做表面文章，不急功近利；熱愛從事的專業(yè)，努力成為本專業(yè)的領(lǐng)軍人物。
結(jié)果文化：不強(qiáng)調(diào)客觀因素，不推卸責(zé)任；不為失敗找理由，只為成功找辦法；一切努力，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造實(shí)際成績，以實(shí)現(xiàn)公司確定的目標(biāo)為效率、績效結(jié)果。
執(zhí)行文化：團(tuán)隊(duì)從服從誕生，服從既是一種責(zé)任，也是一種榮譽(yù)，服從上級(jí)是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是上級(jí)對(duì)自己的信任；對(duì)上級(jí)的指示、決策、決定、不做議論，雷厲風(fēng)行、不打折扣貫徹執(zhí)行。
速度文化：工作能一分鐘完成，不拖半秒；迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)；工作時(shí)間內(nèi)，身體力行緊張、快速，不拖拖沓沓；永遠(yuǎn)跑在競爭對(duì)手前面，看準(zhǔn)目標(biāo)，先開槍后瞄準(zhǔn)。
激情文化：每天充滿激情，以積極向上的精神，對(duì)待每一項(xiàng)工作和各項(xiàng)活動(dòng)；得意時(shí)淡然，失意時(shí)坦然，勝不驕、敗不餒，創(chuàng)新開拓工作局面。
團(tuán)隊(duì)文化：二人為仁，三人為眾，人字的結(jié)構(gòu)是相互支持，在合作中共贏是夢(mèng)堯人做事的原則。市場(chǎng)競爭是一個(gè)團(tuán)隊(duì)與一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭；每一個(gè)員工，一言一行都要做到不背離團(tuán)隊(duì)的共同價(jià)值觀，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)“環(huán)境”，維護(hù)團(tuán)隊(duì)健康、和諧的氛圍；相互尊重，協(xié)同作戰(zhàn)，一事當(dāng)前，多一些理解和溝通，少一些埋怨和誤解，共同構(gòu)建團(tuán)隊(duì)文化。
制度文化：公司各項(xiàng)制度是企業(yè)管理中的法規(guī)，具有強(qiáng)制約束力，制度面前人人平等；公司制度的指定、修改和完善過程中，聽取員工的合理化簡歷，制度已經(jīng)確定，員工必須無條件執(zhí)行，違反制度，必須承擔(dān)責(zé)任，接受考核。
桌面文化：提倡所有的問題，開誠布公放到桌上解決，要求員工對(duì)內(nèi)做到：不猜測(cè)，不議論，不傳播小道消息，不搞小團(tuán)體；主張良好溝通，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)外（指主要協(xié)作單位及客戶）不行賄受賄，維護(hù)公司簡單、高效、陽光、公開、廉潔的企業(yè)形象。
員工升遷文化：堅(jiān)持“自己提拔自己”的原則，競聘是員工升遷的唯一通道；公司為每一位員工搭建公平發(fā)展平臺(tái)，員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績?yōu)閳F(tuán)隊(duì)做出的突出貢獻(xiàn)，是員工職業(yè)生涯發(fā)展提升的臺(tái)階。
